崗位職責：
1.組織建立和完善公司績(jì)效管理體系；
2.負責績(jì)效管理工作的持續推進(jìn)、有效落地；
3.負責績(jì)效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗，精通績(jì)效管理，熟悉薪酬體系建設工作；
2.精通各種績(jì)效管理工具，有全盤(pán)績(jì)效項目推行工作經(jīng)驗；
3.熟悉工作分析、崗位價(jià)值評估及薪酬設計理論，有薪酬體系成功實(shí)踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.結構及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；
5.目標導向，較強的自驅力、工作推動(dòng)力；
Copyright C 2023 All Rights Reserved 版權所有金飯碗人力資源服務(wù)機構
法律顧問(wèn)：河南三兵律師事務(wù)所
豫ICP備2022022847號-2
網(wǎng)安備案號：41100202001012
地址：金飯碗（許昌）人才服務(wù)中心 EMAIL：173110537@QQ.COM
ICP經(jīng)營(yíng)許可證:豫B2-20230325 人力資源證: （豫）人服證字第0000000313號
Powered by PHPYun.
