崗位職責:
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)組建規劃,制定招聘計劃及實(shí)施,并對招聘質(zhì)量負責;
2、負責日常招聘渠道維護;
3、負責候選人溝通、面試安排、背景調查、錄用報批等工作。
4、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實(shí)施計劃,確保戰略落地;
5、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。
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