近幾年的招聘工作中，接觸過(guò)各式各樣的應聘者，有的人和藹可親、平易近人，有的人自以為是、傲慢無(wú)禮。在我的印象中，那些自以為是、傲慢無(wú)禮的候選人，沒(méi)有一個(gè)是拿到offer的。身在競爭如此激烈的職場(chǎng)，如何給招聘官留下一個(gè)好印象，通過(guò)面試，拿到自己心儀的offer，這是所有求職者需要思考的。
以下我將給出我的幾點(diǎn)建議，期望能對廣大求職者有所幫助。
每一位候選人，在被邀請面試前，招聘官都會(huì )做電話(huà)溝通，了解基本情況。有的人溝通很順暢，有的人溝通很困難，不愿意做過(guò)多交流。電話(huà)溝通的過(guò)程，是招聘官對候選人評估的過(guò)程（語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、求職動(dòng)機、崗位匹配度等），也是候選人評估崗位和企業(yè)的過(guò)程。一次有效的電話(huà)溝通，作為候選人，至少要獲得以下信息：
崗位工作內容
崗位空缺原因
職業(yè)發(fā)展通道
領(lǐng)導工作風(fēng)格
部門(mén)組織架構
薪資福利情況
上、下班時(shí)間
作為招聘官，我們希望后續人能夠積極主動(dòng)，多做互動(dòng)，以此來(lái)了解彼此。如果在電話(huà)溝通階段，發(fā)現彼此不合適，則可以節約彼此的時(shí)間成本。
2、面試前，花點(diǎn)時(shí)間準備
很多候選人在接到面試通知后，根本不做功課，其結果就是面對招聘官的.提問(wèn)，這也不知道，那也不知道。既然對招聘崗位有興趣，請假來(lái)面試，為何不在面試前做點(diǎn)功課，至少要對得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個(gè)方面去做功課：
公司概況（發(fā)展歷程）
公司產(chǎn)品（應用領(lǐng)域）
公司規模（人員、營(yíng)收、利潤）
企業(yè)文化（判斷自己是否能夠接受）
競爭對手情況
崗位工作職責（是否匹配，如果你來(lái)做，優(yōu)勢是什么，弱勢是什么，將來(lái)怎么提升等）
面試乘車(chē)路線(xiàn)、需要的時(shí)間（盡量避免遲到，面試官行程安排比較緊張的）
3、填資料，遵守游戲規則
填寫(xiě)應聘資料是面試前非常重要的一個(gè)環(huán)節，通過(guò)這張表，招聘官可以了解候選人更詳細的個(gè)人信息（籍貫、教育情況、家庭情況等）。筆者曾經(jīng)碰到部分名企的職業(yè)經(jīng)理人，在填寫(xiě)表格時(shí)，要么填寫(xiě)的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒絕填寫(xiě)的。
問(wèn)之原因，他會(huì )說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。公司設置這些表格，自然有他的道理。俗話(huà)說(shuō)：無(wú)規矩不成方圓。既然你來(lái)應聘，那就得遵守企業(yè)的游戲規則，這也是基本的職業(yè)素養。
前段時(shí)間，公司招聘海外財務(wù)總監一名，某知名公司FD來(lái)司面試，按照流程，需要填寫(xiě)應聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表，讓其幫忙填寫(xiě)，結果沒(méi)過(guò)5分鐘，我發(fā)現他已經(jīng)在玩手機，我以為他已經(jīng)填寫(xiě)好了，結果發(fā)現填寫(xiě)的很潦草，還有很多空白。
我提醒道：X先生，麻煩您幫忙再完善下，如果后續錄用，我們要用到這張表。X先生勉強的又填寫(xiě)了一部分，但還是有項目沒(méi)有填寫(xiě)。在面試環(huán)節，我們人事副總和財務(wù)副總裁都看到了這一點(diǎn)，結果可想而知。
所以，不管你是誰(shuí)，做什么，都要遵守游戲規則，其次，態(tài)度要端正，因為態(tài)度決定高度。
4、面試時(shí)，真實(shí)展示自我
在面試過(guò)程中，很多候選人侃侃而談，過(guò)度包裝自己，違背自己真實(shí)的想法，這是非常危險的。例如，招聘官問(wèn)您是否能夠接受加班，你明明不能接受，喜歡朝九晚五的工作，但是為了高薪水，你說(shuō)能接受。入職后，如果頻繁加班，你會(huì )非常不適應，抱怨也越來(lái)越多，工作積極性也不高，其結果就是離職，對你的職業(yè)生涯和企業(yè)都是不利的。其實(shí)，面試中只要真實(shí)的呈現自己，不需要過(guò)多的包裝，有利于招聘官做出準確的判斷，是否和崗位匹配，是否認同企業(yè)的文化…
5、談薪資，避免坐地起價(jià)
在電話(huà)溝通階段，招聘官會(huì )了解候選人的期望薪資，在填寫(xiě)資料環(huán)節也會(huì )讓候選人填寫(xiě)期望薪資。但是，還是有候選人面試后坐地起價(jià)，而且很離譜。當然，在了解了企業(yè)的薪資、福利政策后，可能薪酬上會(huì )有一些差距，適當漲幅是可以的。
但是漫天要價(jià)，這是招聘官不能接受的。曾經(jīng)碰到一個(gè)海外FM的候選人，獵頭推薦報告上期望薪資寫(xiě)的是50W，面試時(shí)直接開(kāi)價(jià)70W，事后我也和獵頭核實(shí)了情況，50W就是推薦職位時(shí)他期望的薪資，我們的情況獵頭也和他溝通過(guò)。此類(lèi)候選人，要么是自身定位不準確，要么就是不想換工作，只是抱著(zhù)試試看的心態(tài)，會(huì )讓企業(yè)很難接受，直接拉入誠信的黑名單。
競爭是激烈的，現實(shí)是殘酷的。你若不珍惜，態(tài)度不端正，沒(méi)有人會(huì )給你機會(huì )；你若端正態(tài)度，珍惜每一次面試的機會(huì )，offer還會(huì )遠么？
網(wǎng)安備案號：41100202001012