上個月，朋友小歐離開了他所在的公司，原本領導想以升職和漲薪的條件留住他，但小歐還是選擇了離職，哪怕公司開出的月薪是20K。 我們都替他可惜，更惋惜的是，之后有公司開出了比原公司更高的月薪，他仍然沒有動心，卻選了一家月薪只有15K的創業公司。 他選擇降薪加入的原因是這家公司，整個工作環境充滿著年輕朝氣，相比原公司的死氣沉沉，更能吸引充滿戰斗力的他。 的確，很多90后95后找工作開始更注重公司帶來的工作體驗、團隊賦予的情感體驗。
隨著社會分工越來越細化，職場新人進入公司后，往往會成為流水線上的一顆螺絲釘，特別是在一些大公司，會先做一些簡單重復的工作，可能兩三年后都不會有任何的改變。 這讓我想起一部叫《摩登時代》的電影，電影中卓別林扮演流水線工人，沒日沒夜地固定在一個位置上，重復著相同的動作。 有一天他意識到這樣的工作，干得越多就會越深陷其中，無力逃脫，于是他向當時的資本家們提出了這樣一個問題：在工業化生產中，作為個人，是否只能成為一顆單一的螺絲釘？直至瘋狂或者幻滅？ 這個問題如今依然讓人深思。 雖然每一份簡單而平凡的工作都值得鄭重對待，但對于更加注重個體成長的新時代職場人，光有態度遠遠不夠。 他們更注重工作中的成就感，不甘心只在大廠的小角落，日復一日做著毫無挑戰的工作。 前不久和幾個朋友聚會，談起跳槽選擇大公司還是小公司，朋友說了一句很有代表性的話： “很多大公司看起來穩定，但穩定的前提是犧牲個體創造力為代價，在大公司待久了，你會成為標準件，看起來中規中矩，不逾矩，但你的上限也就如此；小公司不一樣，雖看起來不穩定，但都有歷練的機會，都可以覓得獨當一面的未來?！?寧愿降薪離開穩定且不見天日的螺絲釘生涯，也要卯足勁在另外一片天地操練面對風險的能力，不得不說這屆職場人，很有勇氣。
朋友是一家公司的銷售精英，但在上月底辭職了，問及原因，她說：這一年受夠了，要換個環境換種心情。 之前就聽她說過，上司是脾氣暴躁的人，一言不合就發脾氣，經常在辦公室數落員工，什么都要管，業績不達標不行，坐姿不正確不行，甚至請假條原因寫得不具體，也要被他教育幾分鐘，妥妥的軍事化管理。 導致辦公室常年低氣壓，每個人都緊張兮兮，上班如軍訓讓人心力交瘁，最后不得不選擇早日逃開，去一家工作氛圍舒適的公司，薪資雖然不高，但人心情好了，工作更有激情，效率也高了，關鍵上司也很好相處。 越來越多的年輕人，辭職的原因不再是薪資低、公司沒有前景，而是隨心而動，選擇更好的工作氛圍、更和諧的同事關系、更能激勵員工積極性的領導。 雖然表面薪資不升反降，但選擇好的環境，浸泡在更適合的環境里，你才能更快更好地發揮才干，創造出滿意的成果。
之前看到一位網友說： 他離職的原因很簡單，沒有認同感，對于公司沒有歸屬感，曾經部門剛建立的時候，在公司加班加點，組建團隊，拉升業績，搭建售后體系。 等一切上正軌后，公司卻不把他當自家人，開始上演“排外”的戲碼，不但空降管理崗阻斷他升遷通道，更是多年一直未提薪，甚至他的KPI提升的越來越多，實在無力承受，最后選擇了跳槽。 雖說跳槽后薪資減少了，但在新團隊中備受重視，還能看到匹配于自己付出的回報，而且團隊成員給予了非常多的幫助和支持，讓他有了被接納的親切感。 這種歸屬感，也正是現今很多年輕人非常重視的一點。 光靠加薪和升職，早已不是留住員工的絕對條件，真正有心的企業，會從團隊氛圍著手構建，給予團隊成員身份認同，讓他們在團隊里有自己的一片天地，演繹“共患難也共榮辱”的故事。 這屆職場年輕人對 “歸屬感”相當重視，甚至超過薪資福利的重視程度，他們的普遍想法是：我留在這家公司不是因為這點工資，而是我覺得自己屬于這里。 新一代的職場人，在面對職業選擇時的動機需求，也在慢慢進行更迭，從過往的薪資福利，到如今的歸屬感、成就感和工作氛圍，精神層次和職業體驗上的升級，帶來的會是他們對于工作的全新態度。 沒有錢空談感情，是耍流氓；但如果只給錢，不談感情，更是耍流氓。 愿每一個人職場人，都能在有錢有情的職場環境中，發揮自我，創造更好的明天！www.xuzhouminsu.com
網安備案號：41100202001012