1.制定目標候選人的尋訪招聘方案；

2.進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，進行簡歷篩選；

3.通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、素質評估；

4.提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦；

5.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6.候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；

7.對接內外部渠道，做好獵頭業務總體推進工作。

任職資格

1、35周歲以下，大專以上學歷；

2、喜歡與人打交道，善于通過電話與人建立聯系；

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

6、有獵頭、RPO等人才交付工作經歷優先，熟悉人才甄選、面試等工作。